在工作中，如果您未与用人单位签订劳动，那么您可能有权申请双倍。这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，但很多人对于如何申请却感到迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同双倍工资如何申请

首先，您需要收集相关证据，以证明您与用人单位存在。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

接着，您可以向用人单位所在地的员会提出书面仲裁申请。在申请书中，要明确您的诉求，即要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

然后，劳动仲裁委员会会对您的申请进行和审查。这个过程中，您可能需要参加调解或者庭审，向仲裁委员会陈述您的事实和理由，并提供相关证据进行支持。

如果仲裁委员会用人单位应当支付您双倍工资，而用人单位不履行裁决的话，您可以向人院申请。

二、未签订劳动合同双倍工资的计算方法

计算未签订劳动合同的双倍工资，一般是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间。计算基数通常是按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，双倍工资计算的起止时间可能会因各地的具体规定和实际情况而有所不同。有些地区可能会根据实际工作的天数来计算，有些则可能有特定的计算标准。

在计算过程中，还需要考虑一些特殊情况，比如劳动者在试用期内的工资待遇、加班工资的计算等。

三、申请未签订劳动合同双倍工资的时效问题

申请未签订劳动合同双倍工资是有时效限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，劳动者要及时关注自己的权益，在时效内提出申请，以免错失维护自身的机会。

总之，未签订劳动合同双倍工资的申请是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在这个过程中，要注意收集证据、了解计算方法和时效问题等关键要点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。