在工作中，是我们辛勤付出的回报，但有时可能会遇到工资被拖欠的情况。这时候，了解追要工资的时效就显得至关重要，它关系到我们能否通过合法途径有效地维护自己的权益。

一、追要工资的劳动仲裁时效

根据相关法律法规，追要工资的劳动仲裁时效一般为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效期间为不变期间，不适用中止、中断或者延长的规定。

需要注意的是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，小王在 2023 年 1 月，但公司拖欠了他 2022 年 12 月的工资。那么，如果小王要申请劳动仲裁追讨工资，应当在 2024 年 1 月之前提出。

二、劳动仲裁时效中断的情形

在一些情况下，劳动仲裁时效可能会中断。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；或者一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁机构申请仲裁，向人院起诉或者申请支付令等方式利救济的；或者对方当事人同意履行义务的，劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

假设小李被公司拖欠工资，他于 2023 年 3 月向公司提出交涉，要求支付工资，那么劳动仲裁时效就会中断。如果公司一直未支付工资，小李需要在新的时效期间内申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁时效中止的情形

劳动仲裁时效还有可能中止。因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如，小张在准备申请劳动仲裁时，突发重病住院，无法进行相关操作，这种情况就属于有正当理由，劳动仲裁时效中止。待小张病愈出院，时效继续计算。

总之，了解追要工资的劳动仲裁时效对于劳动者维护自身非常重要。在遇到工资拖欠问题时，要及时采取行动，避免因超过时效而导致权益受损。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。