在工作中，如果不幸遭遇，可能是您维护自身的重要途径。但很多人对于如何进行工伤劳动仲裁感到迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、工伤如何去劳动仲裁

当您决定通过劳动仲裁来解决工伤问题时，以下是一些关键的步骤：

1. 准备相关证据。包括劳动、发放记录、工伤事故的证明材料（如事故报告、记录等）、与用人单位沟通的相关记录等。

2. 明确仲裁请求。您需要清楚地知道自己希望通过仲裁得到什么样的和待遇，例如工伤、补助金、工资等。

3. 填写仲裁申请书。申请书应写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4. 向有的劳动员会提交申请书和相关证据。一般来说，劳动仲裁委员会设在当地的人力资源和局。

5. 等待仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

6. 参加仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述自己的观点和理由，提供证据，并回答仲裁员的提问。

7. 等待仲裁。仲裁委员会会在法定的期限内作出裁决。如果对裁决不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

二、工伤劳动仲裁的时效问题

时效对于工伤劳动仲裁至关重要。一般而言，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤劳动仲裁的赔偿标准

工伤劳动仲裁的赔偿标准是根据工伤的严重程度和相关法律法规来确定的。

1. 工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金。根据的不同，给予不同金额的伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时，根据规定支付。

总之，工伤劳动仲裁是一个复杂但有效的维护自身权益的方式。在这个过程中，要注意收集证据、了解时效、明确赔偿标准等重要事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。