在我们的工作生活中，劳动可是一个十分重要的概念。它关系到我们的切身利益和生活质量。那么，您知道劳动工资到底包括什么吗？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动工资包括什么

劳动工资所涵盖的范围较为广泛。首先，基本工资是劳动工资的重要组成部分。这是根据劳动者所从事的工作岗位、工作性质以及工作技能等因素确定的固定报酬。

其次，也是劳动工资的一部分。比如绩效奖金，是根据员工的工作表现和业绩完成情况而发放的奖励性收入。

再者，津贴和补贴也包含在劳动工资之中。像是高温津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等，这些是为了补偿劳动者在特殊条件下的额外支出或者生活费用而给予的。

此外，加班工资也是劳动工资的重要构成。劳动者在法定工作时间之外提供劳动，依法应获得相应的加班报酬。

最后，还有特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资、期间的工资等。

二、如何计算劳动工资中的各项组成

计算劳动工资中的各项组成需要遵循一定的规则和方法。

1. 基本工资通常是按照劳动中约定的数额或者公司内部的薪酬制度来确定。

2. 奖金的计算则依据公司制定的绩效考核标准和相关规定。例如，绩效奖金可能与个人的工作业绩、团队的整体表现等挂钩。

3. 津贴和补贴的计算方式因种类而异。高温津贴一般按照当地规定的标准和工作时长计算；交通补贴可能是按照固额或者实际出勤天数计算。

4. 加班工资的计算有明确的法律规定。平时加班，工资支付不低于工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，工资支付不低于工资的 200%；法定节假日加班，工资支付不低于工资的 300%。

5. 特殊情况下支付的工资，如病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、劳动工资纠纷的常见类型及解决办法

在劳动工资方面，常见的纠纷类型有以下几种。

1. 用人单位拖欠工资。这是劳动者经常遇到的问题，可能是由于企业经营困难、拖欠等原因导致。

2. 工资计算。例如加班工资计算有误、绩效奖金发放不合理等。

3. 未按照规定支付津贴和补贴。

针对这些纠纷，解决办法主要有以下几种。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，沟通解决工资问题。如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正行为。其次，劳动者可以申请。劳动仲裁是一种具有的解决途径，通过仲裁机构的来维护自己的。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动工资是劳动者辛勤付出的回报，了解其包括的内容、计算方法以及相关纠纷的解决途径，对于维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。