在劳动法中，对于超龄女性的年龄规定是一个备受关注的话题。这不仅关系到女性劳动者的权益保障，也影响着企业的用工政策和社会的稳定发展。下面，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定超龄女性多少岁

根据我国劳动法的相关规定，一般女性职工的法定年龄为 50 周岁，女干部为 55 周岁。但需要注意的是，这只是一个大致的规定，在实际情况中，还存在一些特殊情况和政策调整。

在某些特定行业，如高温、高空、井下、有毒有害等特殊工种，女性的退休年龄可能会提前。此外，对于一些因病或非因公致残，的女性，退休年龄也可能有所不同。

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，关于女性退休年龄的规定也在不断调整和完善。

二、超龄女性劳动权益保障

对于超过法定退休年龄的女性，其劳动权益保障也是一个重要的问题。虽然她们可能不再受到劳动法的全面保护，但在一些情况下，仍然可以依据相关法律法规主张自己的。

例如，如果超龄女性在退休后被返聘或者继续从事劳动工作，那么双方之间形成的可能是。在这种关系中，双方可以通过签订来约定工作内容、工作时间、报酬等事项。

同时，如果超龄女性在工作中遭受了，也可以依据等相关法律规定，要求用人单位承担相应的。

三、超龄女性再就业的法律问题

超龄女性再就业面临着一些法律问题需要关注。首先，用人单位在招聘超龄女性时，应当遵守公平、公正、合法的原则，不得有性别、年龄歧视等行为。

其次，超龄女性在再就业过程中，应当了解自己的权利和义务，与用人单位签订明确的，约定工作条件、薪酬待遇、等重要事项。

此外，如果超龄女性在再就业中遇到，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

总之，对于劳动法中关于超龄女性的规定以及相关的法律问题，我们需要有清晰的认识和了解，以保障女性劳动者的合法权益，促进社会的公平与和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。