在如今的职场中，劳动是一个十分重要的环节，它关系到员工和用人单位双方的权益。了解其中的注意事项至关重要，能够避免许多不必要的纠纷和麻烦。

一、劳动解除协议注意什么

1. 解除原因要明确：在协议中必须清晰、准确地说明解除劳动合同的原因。是双方协商一致，还是因为员工违纪、用人单位经营调整等。明确的解除原因不仅有助于协议的合法性，也能为后续可能的纠纷提供有力的证据。

2. 经济补偿问题：如果符合法定的经济补偿情形，要明确补偿的金额、支付方式和支付时间。这是员工非常关心的问题，也是用人单位应尽的义务。

3. 工作交接事项：详细列出需要交接的工作内容、交接的时间和方式，以确保工作的顺利过渡，避免因交接不清给用人单位带来损失。

4. 保密和竞业限制条款：如果涉及到或竞业限制，协议中要明确相关的约定和。

5. 协议的生效条件：例如需要双方签字盖章，或者经过特定的审批流程等。

6. 法律条款的引用：确保协议中的各项约定符合法律法规的要求，必要时引用相关的法律条文依据。

二、劳动合同解除协议中的责任

1. 对于员工来说，如果违反协议中的约定，比如未按要求进行工作交接、泄露商业秘密等，可能需要承担用人单位损失的责任。这里的损失包括直接经济损失和间接经济损失，如因商业秘密泄露导致的市场份额减少等。

2. 用人单位若未按照协议支付经济补偿、违反保密或竞业限制约定等，同样需要承担相应的法律责任。可能需要向员工支付额外的，或者面临法律诉讼。

3. 在约定违约责任时，要注意公平合理，不能。同时，违约责任的约定要具有可操作性和可衡量性。

4. 一旦发生违约纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以依据协议中的解决条款，向机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

三、劳动合同解除协议的法律防范

1. 用人单位在解除劳动合同时，要严格遵守法律法规的规定，避免解除。否则，可能面临支付双倍经济补偿的风险。比如，用人单位不能以莫须有的理由随意解除劳动合同。

2. 对于员工来说，要认真审查协议的内容，确保自身的得到保障。如果对协议中的某些条款有疑问或者认为不合理，应及时提出并与用人单位协商。

3. 双方在签订协议前，最好咨询专业的法律人士，获取法律意见。这样可以提前发现潜在的法律风险，并采取相应的防范措施。

4. 保留相关的证据材料，如沟通记录、通知文件等。在发生纠纷时，这些证据能够为自己的主张提供有力的支持。

总之，劳动合同解除协议是一项严肃的法律文件，双方都应当谨慎对待，充分了解其中的注意事项、违约责任和法律风险防范，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。