在如今的职场中，劳动期满的计算是一个备受关注的重要问题。它关系到每一位劳动者的切身利益，也影响着企业的用人成本和管理策略。了解其计算方式，对于劳动者和企业都至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同期满补偿金如何计算

劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同期满未续签是否有补偿

劳动合同期满后，如果用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在原单位继续工作的，这种情况下用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应当保存好相关证据，如劳动者提交的书面声明等，以避免日后可能产生的纠纷。

三、劳动合同期满手续

劳动合同期满，劳动者离职时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

总之，劳动合同期满涉及的补偿金、续签以及离职手续等问题，都需要劳动者和用人单位依法依规处理，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。