在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。而其中关于职位危害的内容，更是值得我们深入探讨和关注。这不仅关系到我们的工作环境和身体健康，也影响着我们职业发展的长远规划。

一、劳动合同中的职位危害

劳动合同中所涉及的职位危害，主要包括物理性危害、化学性危害、生物性危害以及心理社会性危害等。物理性危害常见的有、振动、高温、低温、辐射等。比如在一些工厂车间，高强度的噪声可能导致员工听力受损；长期处于高温环境工作，容易引发中暑等疾病。化学性危害涵盖了各种有毒有害的化学物质，如粉尘、毒物、刺激性气体等。像在化工企业，员工接触到的某些化学物质可能会呼吸、神经系统等。生物性危害则包括细菌、病毒、寄生虫等。在行业、食品行业等，存在感染相关疾病的。心理社会性危害，如工作压力过大、工作时间过长、职业倦怠等，可能导致焦虑、抑郁等心理问题。

二、如何预防劳动合同中的职位危害

为了预防劳动合同中可能存在的职位危害，企业和员工都需要采取一系列措施。

1. 企业方面，应提供安全的工作环境和必要的防护设备。比如，为接触粉尘的员工配备防尘口罩，为处于噪音环境的员工提供隔音耳塞等。同时，企业要对工作场所进行检测和评估，确保危害因素处于可控范围内。

2. 员工自身也要增强自我保护意识。了解所从事工作可能存在的危害，严格遵守操作规程，正确使用防护用品。参加企业组织的职业健康，提高应对危害的能力。此外，员工还应保持良好的生活习惯和心态，适当进行体育锻炼，缓解工作压力。

三、职位危害导致的处理

当员工因劳动合同中的职位危害而遭受损害时，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工需要明确自己的权益，并采取合法的途径进行维权。

1. 首先，要收集相关证据，如工作环境的照片、检测报告、医院的诊断证明等。这些证据对于证明职位危害的存在以及损害的程度至关重要。

2. 可以与企业进行协商，要求企业承担相应的责任，如支付用、给予、改善工作环境等。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，依据相关法律法规维护自己的。

3. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，在整个维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激行为。

总之，劳动合同中的职位危害是一个不容忽视的问题。无论是企业还是员工，都应当高度重视，共同努力营造安全、健康的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。