在工作中，如果遇到老板没有签订劳动的情况，那可真是让人头疼又担忧。不过别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您排忧解难。

一、老板没有签订劳动合同

当老板没有与您签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。根据我国《》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

如果您发现老板没有签订劳动合同，首先要保留好能够证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。然后，可以与老板进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果老板拒绝或者拖延，您可以向当地的部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。

二、未签劳动合同的计算

如果因为老板未签订劳动合同，您决定通过法律途径维护自己的权益，那么赔偿的计算是非常重要的。

1. 未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，一般是以劳动者的月应得工资为准。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

2. 如果未签订劳动合同超过一年，除了前面提到的二倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位解除劳动合同，还可能需要支付。

三、的流程与注意事项

当您决定通过劳动仲裁来解决未签订劳动合同的问题时，需要了解以下流程和注意事项。

1. 首先，准备好相关的证据材料，包括能够证明您与用人单位存在的证据，以及证明您工资待遇等的证据。

2. 然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 劳动争议仲裁委员会后，会安排开庭时间。在开庭过程中，您需要清晰地陈述自己的观点和提供证据。

4. 最后，等待仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

总之，老板没有签订劳动合同是一种违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。但同时，也要注意通过合法合规的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。