在中，劳动法对于员工权益的保障并非只限于两年，这种说法是不准确且存在误解的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、为什么劳动法只管员工 2 年

这种观点是的。劳动法对于员工权益的保护是长期且全面的，不存在只管两年的限制。例如，在中的支付、工作时间、休息休假等方面，劳动法的规定是普遍适用的，不受时间限制。而且，在和终止方面，也并非简单地以两年为界。如果用人单位存在解除劳动的情况，无论工作时间长短，员工都有权依法维护自己的权益。同时，对于一些的时效规定，也不是意味着超过时效就不再保护员工权益，而是在程序上对主张权利的时间有所约束。

二、劳动法对员工权益的长期保障

劳动法为员工提供了从入职到的全程保障。在入职时，确保用人单位如实告知员工工作内容、工作条件等重要信息，保障员工的。在工作过程中，对员工的劳动安全卫生条件有明确要求，防止员工在工作中受到伤害。并且，对于特殊劳动群体，如女职工、等，更是有专门的保护条款。即使在员工离职后，如果符合法定条件，员工依然有权获得经济补偿等权益。

三、劳动法的不断完善与适应社会发展

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断完善和更新。以适应新的就业形式和劳动模式。比如，对于互联网行业中的灵活就业人员的权益保障，劳动法也在逐步探索和明确相关规定。同时，针对一些新型的劳动纠纷，法律也在不断补充和细化相关条款，以更好地维护劳动者的。

总之，劳动法对于员工权益的保护是全面、持续且不断发展完善的。不存在只管员工两年的说法。我们应当正确理解和运用劳动法，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。