在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分关键的问题，它关系到员工和单位双方的权益。很多人都关心解除劳动合同需要给单位的额到底是多少，接下来我们就来详细探讨一下。

一、解除劳动合同需要给单位的

解除劳动合同需要给单位赔偿的情况主要有以下几种。

1. 违反约定。如果单位为员工提供了专项，并与员工约定了服务期，而员工在服务期未满时解除劳动合同，需要按照约定向单位支付。金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定。如果员工与单位签订了竞业限制，在后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

3. 给单位造成损失。员工因自身，如违反单位规章制度、失职、营私舞弊等给单位造成损失的，单位可以要求员工。但单位需要举证证明损失的存在以及员工的过错与损失之间存在。

二、未提前通知解除劳动合同的赔偿

在一些情况下，如果员工未提前通知单位就解除劳动合同，可能需要承担相应的。

1. 如果员工是在试用期内解除劳动合同，需要提前 3 日通知单位；如果过了试用期，需要提前 30 日以通知单位。如果没有提前通知，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

2. 但如果是单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需。

三、单位解除劳动合同的赔偿

当单位违法解除劳动合同时，员工有权获得赔偿。

1. 单位违法解除劳动合同的，应当依照经济的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解除劳动合同时需要给单位的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是要根据具体的情况来确定。在处理劳动合同解除的问题时，无论是员工还是单位，都应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。