在工作中，如果您多年没有劳动，这可是一个需要严肃对待的问题，它可能会给您的权益带来诸多影响。接下来，就让我们一起深入探讨一下。

一、多年没有劳动合同应申请的

当您多年未签订劳动合同，您有权申请一系列赔偿。首先，未签订劳动合同期间的双倍赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，您还可能获得经济补偿。如果用人单位解除或者终止劳动合同，您有权要求按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作年限较长的情况下，这笔经济补偿不容小觑。

二、未签劳动合同的法律责任

用人单位多年未与您签订劳动合同，将承担相应的法律责任。一方面，劳动可能责令用人单位改正，要求其补签劳动合同。另一方面，如果给劳动者造成的，用人单位还需。比如，因未签订合同导致您在工作中受伤，却无法按照正常的流程获得赔偿，那么用人单位需要对您的损失进行赔偿。

三、如何收集未签劳动合同的证据

要成功申请上述赔偿，证据的收集至关重要。

1.您要保存好工作期间的工资支付凭证，如工资条、转账记录等，这能证明您与用人单位存在以及工资待遇。

2.工作证、工作服、出入证等能够证明您身份和工作内容的物品也是有力证据。

3.与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也不要忽视，它们能反映您的工作内容和工作安排。

4.同事的证人证言也可以辅助证据，增强您的主张可信度。

总之，多年没有劳动合同，您应积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。