在当今的职场环境中，劳动派遣这种形式较为常见。而当涉及到劳动派遣下的问题时，很多人可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、劳动派遣合同怎么辞职

劳动派遣合同下的辞职，与一般劳动合同的辞职流程有所不同。首先，您需要提前通知派遣单位和用工单位。根据法律规定，通常应提前 30 日以通知。在通知中，应明确表达您的辞职意愿和辞职时间。

接下来，按照派遣单位和用工单位的规定，办理相关的手续。这可能包括交接工作、归还工作用品等。需要注意的是，在办理离职手续过程中，要确保自己的权益得到保障。比如，确认结算、社保缴纳等情况。

如果在辞职过程中遇到了问题，比如派遣单位或用工单位刁难、拖欠工资等，您可以依据相关法律法规，向部门投诉或者申请。

二、劳动派遣辞职后的工资结算问题

辞职后，工资结算至关重要。一般来说，派遣单位应当按照您的实际工作天数和约定的工资标准，及时结算工资。如果存在加班、绩效等情况，也应一并计算在内。

如果派遣单位拖欠或者少发工资，您有权要求其说明理由并提供相关的计算依据。若协商无果，您可以凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

同时，要注意保存好与工资结算相关的证据，如工资条、流水、工作记录等，以备不时之需。

三、劳动派遣辞职后的社保处理

社保是劳动者的重要权益之一。在劳动派遣辞职后，社保的处理也需要引起重视。按照规定，派遣单位应当在您离职后的规定时间内，办理社保停保手续。

如果您在离职后很快找到了新工作，新单位会为您办理社保续保手续。但在这期间，要注意社保的衔接，避免出现断缴的情况。如果因为派遣单位的原因导致社保断缴，给您造成了损失，您有权要求其。

另外，如果您符合领取的条件，在离职后可以向社保部门申请领取。

总之，劳动派遣合同下的辞职需要谨慎处理，确保自己的不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。