在我们的工作生涯中，难免会遇到生病需要请病假的情况。而病假期间的计算，可是一个与我们切身利益息息相关的重要问题。它不仅关系到我们在生病期间的经济保障，也体现了用人单位对员工的关怀和法律的规范。接下来，就让我们深入探讨一下按劳动法病假的工资究竟该如何计算。

一、按劳动法病假的工资计算

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式通常会因地区和企业的规定而有所不同。一般来说，有两种常见的计算方法。一种是按照员工本人工资的一定比例来计算，比如 60%或 70%。另一种是按照当地最低工资标准的一定比例来计算。

此外，病假工资的计算基数也有明确规定。如果劳动有约定，按照劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照约定的病假工资计算基数确定；如果上述两种情况都不存在，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、病假工资的发放周期

病假工资的发放周期也是需要关注的一个重要方面。有些企业可能是按月发放，而有些则可能根据员工的病假时长，在员工结束病假返岗后一次性结算。

按月发放的情况下，企业需要在每个月的固定日期，如工资发放日，将病假工资发放给员工。如果是一次性结算，需要在员工返岗后及时进行核算和支付。

同时，企业在发放病假工资时，应当提供明确的工资条，注明病假工资的计算方式、发放金额等信息，保障员工的。

三、特殊情况下病假工资的处理

在一些特殊情况下，病假工资的计算和发放也有特殊规定。比如，如果员工在病假期间遭遇，那么工资的发放可能会按照工伤的相关规定。

又或者，如果员工是因为职业病需要请病假，那么企业可能需要承担更多的责任，支付更高比例的病假工资。

此外，如果员工在病假期间被企业解除劳动合同，那么除了正常的病假工资外，员工还有权要求企业支付。

总之，病假工资的计算和发放涉及到诸多法律规定和实际情况，需要我们认真了解和关注。

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