在工作中，公司解除劳动是一个颇为重要的话题，这关系到员工的切身利益和未来发展。当面临这种情况时，很多人都会关心自己还能享有哪些待遇。这不仅影响到当下的生活，也可能对未来的职业规划产生重要影响。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、公司解除劳动合同的待遇

当公司解除劳动合同时，员工可能享有的待遇包括但不限于以下几种：

1. 经济补偿：这是较为常见的一项待遇。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未休年假补偿：如果员工在劳动合同解除时尚有未休完的年假，公司应当按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

3. 竞业限制补偿：如果公司与员工签订了竞业限制，在劳动合同解除后的竞业限制期限内，公司应当按月给予员工经济补偿。

4. 拖欠的工资和福利待遇：公司应当结清员工在劳动合同解除前的所有工资，以及应享受的福利待遇，如、津贴等。

5. 社保和公积金的缴纳：公司应当在劳动合同解除后，按照规定办理社保和公积金的停缴和转移手续。

二、公司解除劳动合同的额外

如果公司解除劳动合同的行为是违法的，那么员工有权要求额外的赔偿。

1. ：赔偿金的标准是经济的两倍。例如，如果员工应得的经济补偿是 5 个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是 10 个月工资。

2. 恢复：在某些情况下，员工可以要求恢复劳动关系，继续回原单位工作，并要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

3. ：虽然在中，赔偿相对较少，但如果公司的违法解除行为给员工造成了严重的精神，员工也可以尝试主张这一赔偿。

三、公司解除劳动合同后的

劳动合同解除后，员工还可能涉及到失业保障的问题。

1. ：符合领取条件的员工，可以向当地的社保部门申请失业。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，一般最长不超过 24 个月。

2. 和职业介绍补贴：一些地区为了帮助尽快重新就业，会提供免费的职业和职业介绍服务，甚至给予一定的补贴。

3. 创业扶持政策：对于有创业意愿的失业人员，可能会享受到政府提供的创业扶持政策，如创业、税收优惠等。

总之，公司解除劳动合同后员工的待遇问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。在遇到此类问题时，员工应当了解自己的，并通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。