在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现劳动者手里没有劳动合同的情况，这可能会让大家感到困惑和无助。别担心，接下来我们就来详细探讨一下在这种情况下如何索要。

一、手里没有劳动合同如何索要赔偿

首先，如果手里没有劳动合同，劳动者可以收集其他能够证明存在的证据，比如支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、招工招聘表、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，就可以向用人单位主张权益。

其次，根据《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位存在解除劳动合同等情况，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签订劳动合同的法律后果

未签订劳动合同会给用人单位带来一系列不利的法律后果。一方面，用人单位可能面临劳动的责令改正和罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正未签订劳动合同的违法行为，并可能对其处以罚款。

另一方面，用人单位在中可能处于不利地位。由于没有书面劳动合同明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，用人单位可能难以证明自己的主张，从而承担更多的法律责任。

此外，未签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉和人才吸引力，使优秀的劳动者对其望而却步。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

对于用人单位来说，应当增强法律意识，严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同。在招聘新员工时，应当及时办理入职手续，并在规定的时间内签订书面劳动合同。

同时，用人单位应当规范劳动合同的管理，确保劳动合法、完整、明确。对于、解除等情况，也应当按照法律规定和合同约定进行处理，并及时办理相关手续。

劳动者自身也应当提高法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并注意保存相关证据，以维护自己的。

总之，在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和管理，避免出现不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。