在商业合作和劳动雇佣关系中，提成是一个常见且重要的元素。然而，提成是否应该写在里呢？这是一个让很多人感到困惑的问题。提成一种激励机制，对于双方的利益分配有着关键影响。如果不明确写在合同里，可能会引发一系列的纠纷和误解。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、提成什么的不写在合同里吗

从法律角度来看，提成应当尽量写在合同里。合同是具有的文件，明确双方的权利和义务。如果提成没有写在合同里，一旦出现，双方可能会各执一词，难以确定当初的约定。而且，如果没有书面的合同约定，在举证方面也会面临很大的困难。

从商业合作的稳定性角度来说，将提成写在合同里能够增强双方的信任。双方对于收益分配有清晰的预期，有助于长期合作关系的建立。

从劳动者的角度看，如果提成不写在合同里，可能会面临雇主随意更改提成规则或者不兑现提成承诺的风险。

二、合同中明确提成的重要性

首先，明确提成可以保障劳动者的。使劳动者能够清楚知道自己的努力能够换来多少实际的回报，激发工作积极性。

其次，对于企业而言，明确提成有助于规范管理。避免因为提成问题导致内部管理混乱，影响团队的协作和效率。

再者，在商业合作中，明确提成能够降低合作。合作伙伴能够基于明确的提成规则做出合理的商业决策，提高合作的成功率。

三、未在合同中写明提成的潜在风险

1. 容易引发。劳动者可能会认为自己的劳动成果没有得到应有的回报，从而与雇主产生矛盾。

2. 破坏商业合作关系。合作方可能会因为对提成的理解不一致而产生信任危机，导致合作破裂。

3. 影响企业形象。频繁出现提成争议会让外界对企业的管理和诚信产生质疑。

综上所述，提成应当尽可能地写在合同里，以保障双方的合法权益，促进商业合作的稳定和可持续发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。