在工作中，可能是不少劳动者维护自身的重要途径。那么，劳动仲裁后究竟会带来哪些福利呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想了解其中的详情，那就让我们一起来看看吧。

一、劳动仲裁后的福利

劳动仲裁的结果可能会为劳动者带来多方面的福利。首先，最常见的是经济补偿。如果用人单位存在解除劳动、未按照法律规定支付、加班费等情况，劳动者通过仲裁成功后，可以获得相应的经济补偿。其次，可能会恢复。在某些情况下，用人单位的解除行为被认定为不合法，劳动者有权要求恢复工作岗位，劳动合同。再者，还可能获得未休年假的工资补偿。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年假，劳动者通过仲裁可以获得相应的工资补偿。此外，劳动仲裁还可能促使用人单位补缴等福利。

二、劳动仲裁成功后的经济补偿计算方式

在劳动仲裁获得经济补偿的情况下，计算方式是至关重要的。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁对职业发展的潜在影响

劳动仲裁虽然是为了维护自身权益，但可能也会对职业发展产生一定的潜在影响。一方面，它可能让劳动者在行业内树立起敢于维权的形象，为其他劳动者起到示范作用。另一方面，也可能会让一些用人单位对其产生顾虑。然而，从长远来看，如果劳动者是在合法合理的范围内进行仲裁，并且自身具备较强的专业能力和职业素养，那么这种影响通常是有限的。在求职过程中，劳动者可以通过充分展示自己的能力和优势，消除用人单位可能存在的顾虑。

综上所述，劳动仲裁对于劳动者来说是一种重要的维权手段，可能带来经济补偿、恢复劳动关系等福利。但在进行劳动仲裁时，劳动者也需要充分考虑其可能带来的潜在影响。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。