在工作中，解除劳动是一个较为严肃和重要的事情，而关于解除劳动合同通知书的邮寄方式，也是有不少讲究的。这不仅关系到通知的有效性，还可能影响到后续的一系列法律权益。接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同通知书怎么邮寄

首先，选择合适的邮寄方式至关重要。建议优先选择中国邮政的 EMS 快递服务，因为其具有较高的权威性和准确性。在填写快递单时，要确保收件人的姓名、地址、电话等信息准确无误。

其次，在快递单的“内件品名”栏，务必详细、准确地填写文件名称，如“解除劳动合同通知书”。同时，注明寄件人的姓名、地址和联系方式，以便在需要时能够及时联系到您。

再者，保留好快递单号和邮寄凭证。这是证明您已经履行了通知义务的重要证据。您可以通过中国邮政的官网或者客服电话查询邮件的送达情况。

另外，为了增加通知的，您可以在邮寄的同时，通过电子邮件或者短信等方式向对方告知您已经邮寄了解除劳动合同通知书，并说明通知书的主要内容。

二、解除劳动合同通知书邮寄后的注意事项

1. 密切关注邮件的送达情况。如果显示已经签收，要及时截图或者打印相关的送达记录。

2. 如果对方拒收邮件，您需要保留好相关的拒收凭证。

3. 在对方签收后的合理时间内，与对方进行沟通，了解其对通知书的看法和意见，尽量协商解决可能出现的问题。

4. 做好相关的记录和备份工作，包括与对方的沟通记录、协商过程等，以备后续可能的或诉讼使用。

三、邮寄解除劳动合同通知书的法律及防范

1. 法律风险方面，可能存在通知未有效送达、通知内容不符合法律规定等问题。例如，如果邮寄地址导致对方未收到通知，可能会被认定为未履行通知义务。

2. 为防范这些风险，在邮寄前要仔细核对对方的地址和联系方式，确保通知内容符合法律法规和劳动合同的约定。同时，要保留好所有与邮寄相关的证据，如快递单、签收记录、邮寄凭证等。

3. 如果对法律规定和操作流程不确定，建议咨询专业，以获得准确的指导和建议。

总之，邮寄解除劳动合同通知书需要谨慎对待，严格按照法律规定和程序操作，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。