在当今的职场环境中，公司与员工之间的劳动有时会因为各种原因发生变化，其中公司解除劳动的情况备受关注。尤其是公司解除劳动合同提前多久通知书这个问题，对于员工和公司都有着重要的意义。

一、公司解除劳动合同提前多久通知书

根据我国相关法律法规的规定，公司解除劳动合同的提前通知期限因解除的原因不同而有所区别。

1. 如果是双方劳动合同，法律并没有强制规定提前通知的期限，只要双方协商一致即可。

2. 若公司依照《》第四十条规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作、经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动合同。

3. 如果公司是依照《劳动》第四十一条规定进行的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

需要注意的是，在实际操作中，公司应严格按照法律规定的程序和要求进行，否则可能构成解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、公司违法解除劳动合同的后果

当公司违法解除劳动合同时，将面临一系列严重的后果。

1. 首先，员工有权要求公司劳动合同，恢复其工作岗位和相应的劳动待遇。

2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需要按照经济的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 此外，公司的违法解除行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，影响公司的声誉和形象。

三、员工收到公司解除劳动合同通知后的应对措施

当员工收到公司的解除劳动合同通知时，应当采取积极有效的应对措施，以维护自身的。

1. 第一时间仔细审查通知的内容，包括解除的理由、通知的形式和方式等是否符合法律规定。

2. 收集与劳动相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以备后续可能的或诉讼之用。

3. 可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体想法和解决方案，如果协商不成，应及时向部门投诉或者向员会申请仲裁。

总之，在中，公司解除劳动合同提前通知的问题涉及到法律的规定和双方的权益，无论是公司还是员工都应当谨慎对待，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。