在工作中，是一个比较敏感且重要的问题。然而，如果单位不如实开具解除劳动书，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位不如实开解除劳动合同书

当单位不如实开具解除劳动合同书时，劳动者首先面临的就是权益受损的。比如，可能会影响到劳动者后续的求职，新雇主可能会对劳动者的原因产生误解。此外，在一些情况下，这还可能导致劳动者无法正常领取失业保险金，因为失业保险金的领取通常需要提供真实有效的解除劳动合同证明。

劳动者遇到这种情况，应当积极收集证据来维护自身的。可以保存与单位沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等。同时，工作期间的一些文件、通知等也可能成为有力的证据。

如果与单位协商无果，劳动者可以向部门投诉，或者申请。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理，劳动仲裁则可以通过法律程序来。

二、单位解除劳动合同的合法程序

单位解除劳动合同应当遵循合法的程序。首先，单位需要有明确的解除理由，且该理由必须符合法律法规的规定。例如，劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经过或调整岗位仍不能胜任等。

然后，单位应当提前通知劳动者。对于不同的解除情形，通知的期限也有所不同。如果是无性辞退，单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。

在解除劳动合同时，单位还应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、劳动者如何应对单位的不当行为

劳动者在面对单位的不当行为时，要保持冷静和理智。

1. 及时与单位沟通，明确表达自己的诉求和对单位行为的不满。在沟通时，要注意方式方法，尽量以和平、理性的方式解决问题。

2. 如果沟通无效，要尽快咨询专业的律师或者法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。能够根据具体情况为劳动者提供针对性的建议和策略。

3. 劳动者还可以联合其他有相同遭遇的同事，共同维护自身的合法权益。这样不仅可以增加维权的力量，还能互相支持和鼓励。

总之，当单位不如实开具解除劳动合同书时，劳动者不应选择沉默和妥协，而应当勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。