在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，而解除劳动后公司欠缴社保就是一个让很多人头疼的问题。这不仅关系到我们的权益保障，还可能对未来的生活产生重要影响。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同公司欠缴的社保怎么办

当解除劳动合同后发现公司欠缴社保，首先要保持冷静，收集相关证据，比如劳动合同、条、工作证明等，这些都能证明您与公司存在以及公司未履行社保缴纳义务。接下来，可以与公司进行沟通协商，要求其尽快补缴所欠社保费用。

如果公司拒绝补缴或者拖延不处理，您可以向当地部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正行为。同时，您也可以向经办机构反映情况，他们会对公司的社保缴纳情况进行核查。

如果通过上述途径仍无法解决问题，您还可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。需要注意的是，在进行这些操作时，一定要按照相关法律法规和程序进行，以确保自己的诉求能够得到合理的支持。

二、公司欠缴社保对员工的影响

公司欠缴社保会给员工带来诸多不利影响。其一，在养老保险方面，如果欠缴，会导致累计缴费年限不足，影响后领取的数额。其二，保险欠缴可能会使员工在生病就医时无法正常报销用，增加个人经济负担。

另外，、保险和生育保险的欠缴也会在特定情况下影响员工的权益。比如，失业时无法领取，发生工伤时无法获得相应的，生育时无法享受等。所以，公司欠缴社保对员工的影响是多方面且较为严重的。

三、如何避免公司欠缴社保的情况发生

1，在入职前，要仔细了解公司的信誉和社保缴纳情况，选择正规、合法经营的企业。2，入职后，要关注自己的社保缴纳记录，查询核实。

如果发现公司有欠缴的迹象，要及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并督促其尽快解决。同时，也要增强自身的法律意识，了解相关法律法规，知道如何维护自己的合法权益。

总之，社保是员工的重要权益保障，公司应当依法履行缴纳义务，员工也要积极关注和维护自己的权益。

以上就是关于解除劳动合同公司欠缴社保相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。