在浙江省，对于女性员工流产假期的规定是一个备受关注且十分重要的话题。这不仅关系到女性员工的身体健康，也涉及到她们的保障。

一、浙江省劳动法流产假期多少天

根据浙江省的相关劳动法律法规，流产假期的天数会根据流产的不同情况而有所区别。

1. 怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假。

2. 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

需要注意的是，这是法定的最低假期标准，用人单位不得擅自减少。

在享受流产假期期间，女职工的待遇也应得到保障。用人单位应当按照女职工原工资标准发放工资，不得进行克扣或变相降低。

此外，流产假期的申请和审批流程通常需要女职工提供相关的证明，如、诊断书等，以证明流产的事实和时间。

二、浙江省劳动法流产假期间工资如何发放

在浙江省，女职工在流产假期间的工资发放有着明确的规定。

用人单位应当按照该女职工流产前的工资标准支付工资。这里的工资标准包括基本工资、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么将由生育保险基金按照规定支付。生育津贴的金额一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。

但是，如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分应由用人单位补足。

如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么流产假期间的工资就全部由用人单位承担。

三、浙江省劳动法流产假期权益保障

浙江省对于女职工流产假期的权益保障十分重视。

用人单位不得因女职工休流产假而对其进行、辞退或者降低其工资、福利待遇。

如果用人单位违反相关规定，女职工有权向部门投诉举报，或者通过、诉讼等途径维护自己的合法权益。

劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处，要求其改正，并给予相应的行政处罚。

同时，工会等组织也会为女职工提供相应的法律援助和支持。

以上就是关于浙江省劳动法中流产假期相关问题的详细介绍。希望这些内容能够帮助到有需要的女性职工。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。