在工作中受伤本就令人痛苦，如果还没有劳动，那维权之路可能会让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决途径。

一、没有劳动合同怎么维权

当遭遇工伤却没有劳动合同，首先要做的是收集能够证明存在的证据。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。

其次，及时向申请工伤认定。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。如果劳动保障行政部门认定为工伤，这将为您后续的提供重要依据。

在工伤认定过程中，如果用人单位否认劳动关系，您可以向员会申请仲裁，确认劳动关系的存在。

一旦工伤认定成功，您就可以根据，向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过或者向人院提起诉讼来维护自己的。

二、工伤认定需要哪些证据

1. 书证。包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、收条、出勤卡等能够证明劳动关系存在的书面材料。

2. 物证。比如工作中使用的工具、设备、工作服等。

3. 证人证言。找到同事为您作证，证明您在该单位工作以及受伤的情况。

4. 证据。比如与用人单位负责人的谈话、工作现场的等。

5. 。如通过电子邮件、微信聊天记录等与工作相关的交流信息。

收集齐全这些证据，将大大增加工伤认定成功的可能性。

三、工伤赔偿的标准和项目

工伤赔偿的标准和项目会根据工伤的等级有所不同。一般来说，包括以下几个方面：

1. 。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费用。经出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务的机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 。根据，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。

8. 。如果工伤职工被为一至，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤维权虽然可能会面临一些困难，但只要我们了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就一定能够获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。