在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有些用人单位却不与劳动者签订劳动合同，这就引发了一系列的法律问题和事宜。想必您也很想知道不签劳动合同究竟要赔偿多少钱，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、多少钱

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举个例子，假如您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月但单位一直未签合同，那么除了正常支付您 5000 元/月的工资外，单位还需要额外再支付您 5 个月的工资，即 25000 元。需要注意的是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者遇到未签订劳动合同的情况，想要主张赔偿，就需要提供相关证据来证明的存在。以下是一些常见的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。这些证据能够有力地支持您的诉求，增加获得赔偿的可能性。

三、不签劳动合同的法律

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，面临支付二倍工资的，这会增加企业的用工成本。其次，可能会影响企业的声誉和形象，让求职者对企业的规范性产生质疑。再次，容易引发和纠纷，耗费企业的时间和精力去处理。所以，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

总之，不签订劳动合同对于劳动者和用人单位都会带来不同程度的影响。劳动者要懂得运用法律武器维护自己的，用人单位也要遵守法律规定，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。