在工作中，劳动法里的“三倍”计算可是个重要的知识点，它关系着我们的劳动权益和收入。这往往会在一些特定的情况下被提及，比如法定节假日加班等。想知道具体是怎么算的吗？那就跟着我一起来深入了解吧！

一、劳动法里按三倍计算

根据劳动法的规定，三倍的计算通常是基于劳动者在法定节假日工作的情况。首先，要明确劳动者的日工资基数。一般来说，日工资基数 = 月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常为 21.75 天。

假设劳动者的月工资为 6000 元，那么其日工资基数约为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么这一天的工资就应该按照日工资基数的三倍来计算，即 275.86×3 = 827.58 元。

需要注意的是，这里的月工资收入是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、法定节假日加班工资的计算案例

为了让大家更清楚地理解，我们来看一个具体的案例。小李在一家公司工作，月工资为 8000 元。在今年的国庆节期间，小李在 10 月 1 日加班一天。那么小李这一天的加班工资应该这样计算：

首先计算小李的日工资基数：8000÷21.75 ≈ 367.82 元。然后乘以 3，即 367.82×3 = 1103.46 元。所以，小李在国庆节当天加班应获得 1103.46 元的加班工资。

通过这个案例，我们可以更直观地看到三倍工资的计算过程和结果。

三、劳动法中关于加班工资的其他规定

除了法定节假日的三倍工资，劳动法还对其他加班情况有相关规定。比如，在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

假如小王在周六加班一天，而公司不能为其安排补休，那么小王这一天的工资应该按照日工资基数的两倍来计算。假设小王的日工资基数为 200 元，那么这一天的加班工资就是 200×2 = 400 元。

另外，在平时延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

总之，劳动法对于劳动者加班工资的规定，旨在保障劳动者的，让劳动者的付出得到合理的回报。

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