在现实生活中，雇佣关系下同时遭遇交通事故这样的情况并不少见，这给带来了诸多困扰和法律难题。那么，在这种复杂的情况下，究竟该如何起诉呢？接下来，让我们深入探讨。

一、雇佣关系同时交通事故怎么起诉

当面临雇佣关系同时发生交通事故的情况，起诉流程需要谨慎处理。首先，要明确的划分。这通常需要依靠交警部门出具的书。如果认定书中明确了对方的责任，这将成为您起诉的重要依据。

其次，收集相关证据至关重要。包括但不限于事故现场的照片、视频、记录、诊断证明、雇佣、发放记录等等。这些证据能够有力地支持您的诉求。

接下来，确定起诉的对象。如果事故是由第三方造成的，那么第三方将成为；如果雇主存在，比如车辆未按时保养维修、安排不合理的工作任务导致事故发生等，雇主也可能需要承担相应的责任。

在撰写起诉状时，要清晰地陈述事实经过、您的诉求以及所依据的法律条款。向有的法院提交起诉状和相关证据，等待法院。

二、雇佣关系交通事故中的划分

在雇佣关系的交通事故中，责任的划分是一个关键问题。一般来说，如果雇员在履行雇佣工作任务过程中发生交通事故，且自身没有或者，雇主应当。但如果雇员存在故意或者重大过失，那么雇员可能需要与雇主共同承担赔偿责任。

例如，如果雇员在驾驶过程中违反交通规则，如超速、酒驾等，导致事故发生，那么雇员可能需要承担部分责任。

另外，如果交通事故是由第三方的过错造成的，第三方应当承担相应的赔偿责任。此时，雇主在先行赔偿后，可以向第三方进行。

对于赔偿的范围，包括、误工费、、、等。具体的赔偿标准和计算方式，需要根据相关法律法规和当地的实际情况来确定。

三、雇佣关系交通事故中的

在雇佣关系同时发生交通事故时，保险理赔也是需要关注的重点。车辆通常会购买和商业险。交强险在责任范围内会给予赔偿，而商业险的理赔则需要根据保险合同的约定来进行。

如果雇主为车辆购买了足额的商业险，那么在事故发生后，应当按照合同约定进行赔偿。但需要注意的是，保险公司可能会对一些赔偿项目和金额提出异议，此时需要通过法律途径来解决。

如果雇主未购买商业险或者额不足，那么雇主可能需要自行承担超出交强险赔偿范围的部分。

此外，雇员自身购买的人身意外伤害保险等，也可能在一定程度上。

通过以上的阐述，我们对雇佣关系同时交通事故的起诉相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。