在现代社会，女性在职场中的地位越来越重要，而产假的计算问题也成为了众多职场女性关注的焦点。了解新劳动法中关于产假工资的计算方式，对于保障女性职工的至关重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、新劳动法产假工资怎么算

根据新劳动法的规定，产假工资的计算主要取决于以下几个方面。

1. 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴是对职工因生育离开工作岗位期间的工资性补偿。

2. 如果女职工未参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 另外，生育津贴如果低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。需要注意的是，生育津贴的计算公式可能会因地区政策的不同而有所差异。

二、产假期间的福利待遇是否会受影响

很多女职工会担心，在休产假期间，除了工资之外的福利待遇会不会受到影响。实际上，在产假期间，女职工依法享受的福利待遇不应受到影响。比如，用人单位不能以女职工休产假为由，降低其原有的福利待遇，包括但不限于金、绩效等。用人单位应当按照原有的标准和方式，为女职工发放这些福利待遇。如果用人单位违反了这一规定，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何保障自己的产假工资权益

首先，女职工应当在怀孕后及时了解所在单位关于产假工资的相关规定，并保留好与工资、福利待遇相关的文件和证据，如劳动、工资条、福利待遇通知等。其次，如果发现用人单位存在侵犯自己产假工资权益的行为，应当及时与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。最后，要注意法律规定的时效，及时主张自己的权利，以免超过时效而无法得到法律的保护。

总之，新劳动法对于产假工资的规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益。女职工应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。