在北京，如果您遇到需要进行，这可是个重要的问题。劳动仲裁是维护劳动者的重要途径，那么到底应该去哪里申请呢？接下来就为您详细解答。

一、北京市劳动仲裁去哪里申请

北京市的劳动仲裁申请地点通常是根据用人单位所在地或者劳动地来确定的。如果您所在的用人单位注册地在北京市的某个区，那么一般就向该区的员会提出申请。

比如，用人单位注册地在朝阳区，您就可以向朝阳区劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

另外，如果劳动履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，在申请劳动仲裁时，要准备好相关的材料，如劳动合同、条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动纠纷事实的证据。

二、北京市劳动仲裁申请流程

1. 提交仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

三、北京市劳动仲裁注意事项

1. 劳动仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 要注意证据的收集和保存。证据是支持您仲裁请求的关键，如、工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证等。

3. 在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员和对方当事人。

总之，北京市劳动仲裁的申请需要您了解相关的规定和流程，做好充分的准备，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。