在工作中，关于工时的计算有时会让我们感到困惑。特别是当工作时间不足一小时的时候，其计算方式更是备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法里不足一小时按什么时间算

在劳动法中，不足一小时的工作时间通常按照以下原则进行计算。一般来说，如果是按小时计薪的工作，不足一小时的部分，通常按照实际工作的分钟数进行折算。比如说，工作了 30 分钟，那么可能会按照 0.5 小时来计算薪酬。但具体的计算方式可能会因不同的情况和约定而有所差异。

在一些特殊情况下，比如加班时间不足一小时，也可能会有特殊的规定。有些企业可能会规定加班时间不满一小时不计算加班，但这种规定并不一定合法。按照劳动法的精神，劳动者的应得到充分保障，即使加班时间不足一小时，也应当按照相应比例计算加班工资。

另外，如果是实行综合计算工时工作制的劳动者，在计算周期内某一具体日（或周、月、季）的实际工作时间不足一小时，也需要根据具体的计算周期和相关规定来确定计算方式。

二、劳动法中关于工时计算的相关规定

劳动法对于工时的计算有着较为详细和明确的规定。首先，下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。超过这个时间的工作，就属于加班。

其次，对于加班时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

此外，用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、劳动者如何维护自己在工时方面的权益

当劳动者发现自己在工时方面的权益受到侵害时，应当勇敢地采取行动维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。

如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的和情况进行检查，对行为进行查处。

劳动者还可以申请，通过法律途径解决。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和权益受到侵害的情况。

总之，劳动者要了解自己的权益，关注用人单位的工时制度执行情况，及时发现问题并采取有效的措施维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动法中不足一小时工时计算以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。