在职业生涯中，临近却遭遇解除劳动，这无疑是一个令人困扰和担忧的情况。对于很多即将享受退休生活的人来说，这样的变故可能会带来一系列的问题和挑战，也会让他们感到迷茫和不安。那么，当这种情况发生时，究竟应该如何应对呢？

一、还有 2 年退休解除劳动合同

首先，如果还有 2 年退休却被解除劳动合同，劳动者需要明确解除的原因。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。

其次，根据相关法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，劳动者可以要求恢复。

此外，如果用人单位是因等合法原因解除劳动合同，劳动者应关注自己的经济补偿权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、临近退休被解除劳动合同的权益保障

1. 社保问题：临近退休被解除劳动合同，可能会影响社保的缴纳。劳动者需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够满足领取等社保待遇的条件。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。

2. 再就业困难：这个年龄段再就业可能会面临一定的困难。劳动者可以寻求政府部门提供的就业援助服务，或者参加一些针对中老年人的，提升自己的就业竞争力。同时，也可以考虑自主创业，利用自己的经验和技能开展一些适合自己的业务。

三、退休前劳动的法律纠纷处理

1. 协商解决：当与用人单位发生时，可以首先尝试与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，清晰表达自己的诉求。

2. ：如果协商不成，可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

3. 诉讼途径：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

总之，还有 2 年退休却遭遇解除劳动合同是一个比较棘手的问题，但劳动者并非毫无办法。通过了解相关法律法规，积极维护自己的，是可以最大程度减少损失的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。