怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，但在工作中，有时会面临怀孕解除劳动这样的棘手问题。这不仅关系到女性的权益保障，也关乎社会的公平正义，相信您一定很想了解其中的关键所在。

一、怀孕解除劳动合同该如何

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。如果用人单位解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。

赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位是在女职工怀间依照《》第三十九条规定解除劳动合同的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

二、怀孕女职工劳动权益保障的相关法律规定

我国有一系列法律法规保障怀孕女职工的劳动权益。《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

此外，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

这些法律规定为怀孕女职工提供了明确的权益保障，用人单位应当严格遵守。

三、怀孕女职工遭遇不公平对待的维权途径

如果怀孕女职工遭遇不公平对待，比如被违法解除劳动合同或者权益受到其他侵害，应当及时采取维权措施。

首先，可以与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

其次，可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一，仲裁具有。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，怀孕女职工的劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行自己的义务，尊重和保护女职工的合法权益。同时，怀孕女职工也要增强自己的法律意识，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。