怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而在这个时期如果遭遇，无疑是令人担忧和困惑的。那么怀孕解除劳动究竟应该多少呢？这不仅关系到孕妇的权益保障，也涉及到法律法规的具体规定。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怀孕解除劳动合同赔多少

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。如果用人单位解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付。赔偿金的计算标准为经济的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果孕妇的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怀孕被辞退如何维权

当孕妇遭遇被辞退的不公正待遇时，不要慌张，要学会运用法律武器来维护自己的。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

其次，孕妇可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位之间的以及用人单位的违法解除行为。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，孕妇要保持坚定的信念和冷静的态度，相信法律会给予公正的。

三、怀孕女职工的其他权益保障

除了劳动合同的保障外，怀孕女职工还享有其他一系列的权益。例如，用人单位应当为怀孕女职工安排适当的工作，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。

怀孕女职工在孕期内，用人单位应当按照规定给予其产前检查假。在产假期间，女职工有权享受，如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，则应当由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

此外，的女职工也享有相应的权益，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

总之，怀孕女职工的权益受到法律的严格保护。用人单位应当遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。而怀孕女职工，也要了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地站出来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。