在当今的职场环境中，问题至关重要，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。接下来，让我们一起深入探讨怎样使劳动具有效力。

一、怎么使劳动合同具有效力

要使劳动合同具有效力，需要满足以下几个关键条件。

1. 合同主体合法：签订劳动合同的双方必须具备相应的法律资格。用人单位应当是依法成立、能够承担的组织，劳动者应当达到法定劳动年龄，具备。

2. 合法：劳动不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地最低标准的工资待遇，不得约定过长的试用期等。

3. 合法：劳动合同应当采用，并且双方应当在合同上签字或盖章。

4. 双方真实：劳动合同应当是双方自愿签订的，不存在、胁迫等导致意思表示不真实的情形。

5. 遵循：合同中的权利和义务应当对等，不得。

6. 符合：例如，有些特殊行业或岗位的劳动合同，可能需要经过审批或等程序。

二、劳动的认定程序

劳动合同效力的认定通常遵循一定的程序。

1. 仲裁：当双方对劳动存在时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对合同的效力进行认定。

2. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。

3. 证据的重要性：在认定劳动合同效力的过程中，双方提供的证据起着关键作用。证据可能包括劳动合同文本、工资支付记录、工作证明等。

三、劳动合同的法律后果

如果劳动合同被认定为无效，会产生一系列的法律后果。

1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 给劳动者造成的，用人单位应当。

3. 劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同，但应当依照法律规定支付经济补偿。

总之，劳动合同的效力问题涉及到双方的切身利益，需要双方在签订合同时认真对待，遵循法律规定，确保合同的有效性和合法性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。