在工作中，当我们与用人单位发生时，常常会听到“”这个解决途径。那为什么要先进行劳动仲裁呢？这背后有着诸多重要的原因，相信能引起您的浓厚兴趣。

一、为什么要先进行劳动仲裁

首先，劳动仲裁具有权威性和公正性。它是由专门的劳动仲裁机构依照法律法规进行的，能够处理结果的客观和公平。其次，劳动仲裁能够快速解决纠纷。相较于漫长的诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简化，能够在较短的时间内给出裁决结果，减少劳动者和用人单位的时间成本。再者，劳动仲裁可以节省费用。相比于诉讼可能产生的高昂用和，劳动仲裁的费用相对较低，甚至在一些情况下是免费的。而且，劳动仲裁的专业性较强。仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确判断劳动纠纷的是非曲直。最后，劳动仲裁具有前置性。法律规定，在大多数情况下，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人院提起诉讼。这一规定有助于过滤掉一些不必要的诉讼，节约司法资源。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请和。劳动者或用人单位向劳动员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知双方。

2. 组成仲裁庭。劳动仲裁委员会根据案件的复杂程度和实际情况，组成仲裁庭。仲裁庭可以由一名仲裁员，也可以由三名仲裁员组成。

3. 调查取证。仲裁庭会对案件进行调查，收集相关证据，包括听取双方当事人的陈述、询问证人、查阅相关文件等。

4. 。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据，仲裁庭会对案件进行审理和调解。

5. 裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。会双方当事人，如果当事人对裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 仲裁申请书。应详细写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 。申请人和被申请人的身份证，如果是用人单位，还需要提供营业执照副本复印件。

3. 证据材料。如劳动、条、考勤记录、工作证明、通知书等能够证明劳动事实的相关证据。

4. 手续。如果参加仲裁，需要提交、身份证明等。

5. 其他材料。根据劳动仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关材料。

通过以上的介绍，相信您对劳动仲裁有了更深入的了解。劳动仲裁在解决劳动纠纷中发挥着重要的作用，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决途径。

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