工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，是劳动关系中的重要问题。如果劳动者发生工伤，应当及时进行处理和赔偿，保障其合法权益。在处理工伤问题时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。

劳动仲裁是指由劳动行政部门或者其他有关部门根据法律规定，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在处理工伤问题时，劳动仲裁可以帮助劳动者维护自己的合法权益，同时也可以促进用人单位遵守法律法规，落实安全生产措施，避免类似事件再次发生。

如果劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内进行工伤认定。如果用人单位未能及时认定或者认定不合理，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁，要求重新认定工伤或者赔偿相应的损失。

劳动仲裁的过程中，劳动者应当提供相关证据，证明自己的工伤是由工作原因引起的。用人单位应当提供相应的证据，证明其已经采取了必要的安全措施，避免或者减轻了工伤的发生。

总之，工伤是劳动关系中的重要问题，需要及时进行处理和赔偿。在处理工伤问题时，劳动仲裁是一种有效的解决方式，可以帮助劳动者维护自己的合法权益，促进用人单位遵守法律法规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动者在工作中发生事故和职业病。用人单位未采取必要的措施保障劳动者人身安全和健康的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》用人单位未按照规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。