在中，的结果对于来说至关重要。而当中院维持原判，当事人若对此仍不服，这无疑是一个令人困扰且亟待解决的问题。下面我们就来深入探讨一下。

一、劳动仲裁对中院维持原判不服怎么办

如果对中院维持劳动仲裁原判的结果不服，当事人并非毫无办法。首先，可以考虑向更高一级的法院，即高级人院申请再审。但需要注意的是，申请再审有着严格的条件和程序。当事人需要有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的等情形。

其次，还可以向检察院申请抗诉。检察院会对案件进行审查，如果认为判决确有，会依法提出抗诉。但这也需要有充分的理由和证据支持。

二、劳动仲裁再审申请的注意事项

在申请再审时，有一些重要的注意事项。

1. 申请再审的期限。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生后六个月内提出。如果有《法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

2. 准备充分的材料。包括再审申请书、原审裁判文书、新的证据等。再审申请书应当载明再审与被申请人的基本情况、原审法院名称、裁判文书编号、申请再审的法定情形及具体事实、理由等。

3. 选择合适的再审法院。一般应当向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。

三、劳动仲裁抗诉的流程和要点

申请检察院抗诉的流程相对复杂。首先，当事人要向检察院提出申请。检察院会对申请进行审查，如果决定，会对案件进行全面审查。在审查过程中，检察院会重点审查判决、裁定是否存在错误，证据是否充分，法律适用是否正确等。如果检察院认为判决、裁定确有错误，会向法院提出抗诉。要点包括：提供充分的证据支持抗诉请求，清晰阐述判决、裁定的错误之处，积极配合检察院的审查工作等。

总之，当面对劳动仲裁对中院维持原判不服的情况时，当事人要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。但也要认识到，法律程序是严谨的，需要有充分的证据和理由支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。