在工作中，是一个较为常见但又颇为复杂的情况，而其中关于加班费的计算更是让不少人感到困惑。那么，解除劳动后加班费究竟该如何计算呢？这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到用人单位的合规操作。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同加班费怎么计算

首先，要明确加班的类型。一般来说，加班分为加班、休息日加班和法定节假日加班。

对于工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班工资。

休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

计算加班工资的基数，通常是以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。但这个基数不得低于当地最低工资标准。

另外，如果用人单位实行的是制，那么在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述原则相应地支付加班工资。

二、解除劳动合同后加班费的追讨时效

劳动者在解除劳动合同后追讨加班费是有时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间，或者有证据证明用人单位存在拖欠、克扣加班工资的行为，那么仲裁时效可能会发生中断或者中止。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在追讨加班费时能够提供有力的支持。

三、用人单位解除劳动合同的加班费处理

如果用人单位违法解除劳动合同，那么在处理加班费问题上会更加复杂。

劳动者不仅可以要求用人单位支付正常的加班费，还可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的。

在这种情况下，劳动者需要通过或者诉讼的方式来维护自己的。

同时，用人单位违法解除劳动合同的行为可能会受到部门的处罚。

对于劳动者来说，要及时收集和保留相关证据，证明用人单位的违法解除行为以及加班的事实。

通过以上的阐述，我们对解除劳动合同加班费的计算、追讨时效以及用人单位违法解除劳动合同的相关处理有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。