在如今竞争激烈的职场环境中，劳动多种多样，其中无固限劳动备受关注。那么，究竟在什么时间能够进入无固定期限劳动合同呢？这是一个关系到劳动者权益和职场稳定性的重要问题，相信您一定也对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、什么时间进入无固定期限劳动合同

根据我国《》的规定，有以下几种情形可以进入无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指自《劳动》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了多方面的保障。首先，它给予了劳动者更大的职业稳定性。劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。其次，在薪酬待遇方面，由于合同期限的不确定性较小，劳动者在与用人单位协商薪酬增长和福利改善时往往更有优势。此外，无固定期限劳动合同有助于建立劳动者与用人单位之间的长期信任关系，促进企业的长远发展。

三、用人单位对无固定期限劳动合同的态度

对于用人单位而言，无固定期限劳动合同可能会带来一定的管理压力。一些用人单位可能会担心员工的工作积极性下降或者在人员调整时面临困难。然而，从长远来看，稳定的员工队伍有助于提高企业的生产效率和产品质量，降低招聘和成本。同时，用人单位如果能够合理规划人力资源，通过有效的绩效管理和激励机制激发员工的积极性，无固定期限劳动合同也可以成为企业发展的有力支撑。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益和促进企业稳定发展方面都具有重要意义。了解其相关规定和影响，对于劳动者和用人单位都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。