在工作中，单位拖欠劳动报酬是让劳动者感到十分困扰和愤怒的事情。那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何去告单位拖欠劳动报酬罪呢？这其中涉及到一系列的法律程序和要点，下面就让我们一起来深入了解。

一、如何告单位拖欠劳动报酬罪

首先，要明确单位拖欠劳动报酬的事实。这包括收集相关证据，如劳动、条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明单位存在拖欠行为。

接下来，向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理。在投诉时，要详细说明单位拖欠劳动报酬的情况，并提交相关证据。

如果劳动监察部门处理后，单位仍未支付劳动报酬，劳动者可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，并提供确凿的证据。

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、单位拖欠劳动报酬的法律后果

单位拖欠劳动报酬会面临一系列的法律后果。其一，需要支付劳动者所拖欠的工资。这是最基本的责任。

其二，可能需要支付赔偿金。根据相关法律规定，如果单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求单位支付额外的。

此外，单位的信誉也会受到影响。这可能会导致其在招聘人才、商业合作等方面面临困难。

而且，劳动还可以对单位进行罚款等行政处罚。

三、劳动者如何预防单位拖欠劳动报酬

1. 在签订劳动合同时，要明确工资支付的时间、方式和金额等重要条款。

2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注单位的和经营情况，及时发现可能存在的。

4. 加强与单位的沟通，如果发现有拖欠工资的迹象，及时与单位协商解决。

总之，当遇到单位拖欠劳动报酬的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要做好预防工作，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。