在工作中，劳动到期是一个常见但又颇为重要的节点，它关系到员工和用人单位双方的权益。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、劳动合同己到期如何处理

当劳动合同到期时，通常会出现几种情况。

1. 用人单位和劳动者双方都愿意续签劳动合同。在这种情况下，双方可以协商一致，重新签订新的劳动合同，明确新的权利和义务。

2. 用人单位表示愿意续签劳动合同，而劳动者不愿意。此时，劳动，用人单位需要为劳动者办理手续，结清等。

3. 劳动者愿意续签劳动合同，而用人单位不愿意。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满前提前解除劳动合同，而又不符合条件的，属于解除劳动合同，需要向劳动者支付，金的标准是经济补偿的二倍。

二、劳动合同到期未续签的法律

如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能会面临一系列的法律风险。

1. 用人单位可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 容易引发，影响用人单位的声誉和形象。

3. 可能会受到部门的行政处罚。

为了避免这些风险，用人单位应当在劳动合同到期前，提前评估是否与劳动者续签，并及时办理相关手续。

三、劳动合同到期劳动者的权益保障

劳动合同到期时，劳动者的权益应当得到充分保障。

1. 劳动者有权要求用人单位明确是否续签劳动合同，并在合理的时间内得到答复。

2. 如果用人单位不续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，以便于后续的求职和社保转移等事宜。

劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳动合同到期的处理需要用人单位和劳动者双方都依法依规进行，充分保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。