在我们的工作生活中，“拖欠劳动报酬”这个词汇常常会被提及，但你真的了解它的准确含义吗？其实，拖欠劳动报酬可不只是简单的雇主没有按时支付这么简单，它背后涉及到一系列的法律规定和劳动者的权益保障。

一、拖欠劳动报酬

拖欠劳动报酬，指的是用人单位或雇主在按照法律法规以及双方约定应当支付给劳动者劳动报酬的时候，没有按时、足额地进行支付。这包括但不限于工资、、津贴、补贴、加班工资等。

例如，按照劳动约定，每月 15 日支付工资，但用人单位却在 15 日之后仍未支付，这就构成了拖欠。或者约定的工资是 5000 元，但实际支付时不足 5000 元，也属于拖欠劳动报酬的范畴。

拖欠劳动报酬会给劳动者带来诸多不良影响。劳动者可能无法按时支付房租、水电费等生活费用，影响正常的生活节奏。而且，这还会严重打击劳动者的工作积极性和对企业的信任。

二、如何认定拖欠劳动报酬

要认定是否存在拖欠劳动报酬的情况，需要综合考虑多方面的因素。

首先，要看双方签订的劳动合同或者中关于劳动报酬支付的时间、方式和金额的约定。如果用人单位违反了这些约定，就可能构成拖欠。

其次，要参考相关的法律法规。例如，我国《劳动法》《》等都对劳动报酬的支付有明确的规定。

此外，还要考虑实际的支付情况。比如，用人单位是否有拖延支付的行为，是否以各种不合理的理由拒绝支付劳动报酬。

三、被拖欠劳动报酬后的应对措施

当劳动者遭遇拖欠劳动报酬的情况，不要慌张，有多种途径可以维护自己的。

1. 可以先与用人单位进行协商，心平气和地沟通，了解拖欠的原因，并要求尽快支付。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于“拖欠劳动报酬”的相关内容。劳动者的辛勤付出应当得到应有的回报，用人单位也应当依法履行支付劳动报酬的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。