在工作中，当劳动者与用人单位发生纠纷并进行后，如果对仲裁结果不服，那该怎么办呢？这是一个让很多人感到困惑和焦虑的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动仲裁不服如何上再审

如果对劳动仲裁的结果不服，是可以申请再审的。首先，要在规定的时间内提出。一般来说，需要自收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

其次，要明确诉讼的对象和诉求。要清楚地指出对仲裁中哪些部分不服，以及希望通过诉讼达到什么样的结果。

再者，要选择有的人民法院。通常是根据用人单位所在地或者劳动地来确定管辖法院。

另外，在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。

二、劳动仲裁再审的证据准备

在劳动仲裁再审中，证据的准备至关重要。

1. 书证，比如劳动、条、考勤记录等。劳动合同可以证明双方的和约定的权利义务；工资条能够反映工资发放情况；考勤记录则能说明工作时间。

2. 物证，如工作工具、工作服等。这些物品可以工作事实的证明。

3. 证人证言，找到了解案件情况的同事或其他证人，让他们提供有利于自己的证言。

4. 视听资料，像是工作场所的监控、与用人单位沟通的等。

5. ，例如电子邮件、聊天记录等，注意要其和完整性。

同时，要对证据进行整理和分类，使其清晰明了，便于法院审查和认定。在提交证据时，要按照法院的要求进行，确保证据的合法性和有效性。

三、劳动仲裁再审的注意事项

劳动仲裁再审有一些需要特别注意的地方。

1. 注意诉讼时效，务必在规定的时间内提起再审申请，否则可能会失去胜诉的机会。

2. 保持理性和冷静，不要在诉讼过程中过于情绪化，以免影响自己的判断和表现。

3. 要尊重法律和法院的权威，遵守法律程序和纪律。

4. 及时关注案件进展，与保持良好的沟通，了解案件的最新情况。

5. 对于再审结果要有合理的预期，虽然希望能够得到满意的结果，但也要做好面对各种可能的准备。

总之，劳动仲裁不服申请再审是一项严肃且复杂的法律程序。需要当事人认真对待，充分准备，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。