在工作中，当我们的受到侵害，申请本是期望能得到公正的和应有的。然而，有时候即便申请了劳动仲裁，用人单位却依然拒不赔偿，这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、申请劳动仲裁后用人单位还是不赔偿怎么办

当遇到这种情况，劳动者不必惊慌失措。首先，要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。如果生效，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向当地的人院申请。

在申请强制时，劳动者需要准备好相关的材料，如劳动仲裁、、执行申请书等。法院会对用人单位的财产状况进行调查，并采取相应的强制措施，如冻结用人单位的账户、查封其财产等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。

同时，劳动者还可以向部门投诉，让劳动监察部门介入，督促用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，如果用人单位存在行为，将面临严厉的制裁。

二、用人单位不赔偿对其有何影响

用人单位劳动仲裁裁决的赔偿义务，将会带来一系列不良后果。一方面，其信誉会受到严重。在当今社会，企业的信誉至关重要，不良的信誉记录可能会影响其未来的招聘、合作以及业务拓展。

另一方面，可能会面临更高额的赔偿和罚款。法律对于拒不履行义务的用人单位往往会加重处罚，除了原本应支付的额外，还可能需要支付期间的和滞纳金。

此外，这种行为还可能引起社会舆论的谴责，对企业形象造成负面影响，进而影响消费者对其产品或服务的信任和选择。

三、如何避免劳动仲裁及赔偿纠纷

为了避免劳动仲裁及赔偿纠纷的发生，用人单位应当做到依法经营、规范管理。

1. 严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法合规的劳动，明确双方的权利和义务。

2. 按时足额支付劳动者和福利待遇，不拖欠、不克扣。

3. 建立健全的内部管理制度，对劳动者的工作进行合理安排和考核，避免出现不合理的处罚和辞退。

对于劳动者而言，也要增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在工作中保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，当用人单位不履行赔偿义务时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法渠道维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，积极履行义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。