在深圳这样一个充满活力和机遇的城市，劳动法规对于保障员工的权益起着至关重要的作用。当员工遭遇解固时，问题往往成为大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、深圳劳动法解固员工怎么赔偿

根据深圳的劳动法规，如果用人单位解除固限劳动，赔偿方式主要取决于解除的原因。

如果是用人单位解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

此外，如果是劳动者存在导致用人单位解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

二、深圳劳动法中解固员工赔偿的特殊情况

在某些特殊情况下，解固员工的赔偿可能会有所不同。比如，员工在患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付一定的医疗补助费。

再比如，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，也需要按照规定支付经济补偿。

还有，如果用人单位进行，依照法律规定解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

三、深圳劳动法解固员工赔偿的解决途径

当员工与用人单位在解固赔偿问题上产生争议时，有多种途径可以解决。

1. 双方可以协商解决。通过友好协商，达成一致意见，签订和解。

2. 可以向调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解。

3. 如果调解不成，或者不愿意调解，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，作出。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，深圳劳动法对于解固员工的赔偿有着明确的规定，员工应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。