在深圳这样充满活力和机遇的城市，劳动着每一位劳动者和企业的权益。当公司解除劳动时，问题成为大家关注的焦点。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、深圳劳动法公司解除怎么赔偿

根据《深圳经济特区和谐促进条例》等相关法律法规，公司解除劳动合同的赔偿情况主要分为以下几种：

1. 若公司是因劳动者存在而解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，公司无需支付赔偿。

2. 如果公司是，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。这种情况下，公司需提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 若公司解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。工作年限的计算，从劳动者入职之日起计算。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、深圳劳动法公司解除赔偿的计算标准

计算赔偿时，要明确几个关键要素。首先是月工资的认定，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。其次是工作年限的确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、深圳劳动法公司解除赔偿的处理

在实际操作中，可能会出现公司与劳动者对赔偿问题产生争议的情况。这时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

1. 可以与公司协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3. 还可以向员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在争议处理中占据有利地位。

总之，深圳劳动法对于公司解除劳动合同的赔偿规定较为明确和细致，劳动者和公司都应当依法依规处理相关事宜。在遇到纠纷时，要通过合法途径解决，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。