在工作中，有时会遇到一些不如意的情况，导致想要辞工并可能需要向劳动局申诉。这可是一个严肃且重要的事情，那么到底需要准备哪些证据呢？相信这也是很多人关心和想要了解清楚的。

一、辞工去告劳动局要准备的证据

首先，劳动是至关重要的证据。它能明确您和用人单位之间的，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。

其次，发放记录也必不可少。比如工资条、流水等，这可以证明您的实际收入情况。

再者，工作证、工作服或者其他能够证明您在该单位工作的物品或文件。

另外，如果您有加班的情况，相关的加班通知、打卡记录等能够证明加班事实的材料也需要准备好。

还有，与用人单位之间的沟通记录，如聊天记录、邮件等，特别是涉及到工作安排、辞退通知等重要内容。

最后，如果有同事愿意为您作证，提供证人证言也是有帮助的。

二、如何收集有效证据

1. 日常工作中要养成保存相关文件和记录的习惯。比如每次收到工资条，都妥善保存起来。

2. 对于重要的沟通，尽量采用，如邮件或者正式的函件，这样更具有。

3. 如果是口头沟通，事后可以通过书面方式进行确认，并保留好相关记录。

4. 当涉及到可能需要维权的情况时，要注意保留相关的现场证据，比如工作环境的照片、视频等。

5. 对于一些可能被删除或者篡改的电子证据，及时进行备份和固定。

三、证据的法律效力和注意事项

1. 证据需要具有，不能伪造或者篡改。一旦被发现证据不真实，不仅会影响您的申诉结果，还可能承担法律责任。

2. 证据要具有关联性，能够直接或者间接证明您的主张。比如您主张用人单位未支付加班费，那么提供的加班证据就需要与您主张的时间段和工作内容相符合。

3. 注意证据的合法性。通过非法手段获取的证据是不被认可的。

4. 不同类型的证据，其证明力可能不同。一般来说，书面证据的证明力相对较强，而证人证言的证明力相对较弱，但多个证人证言相互印证，也能起到较强的证明作用。

总之，准备好充分且有效的证据，对于您在辞工后向劳动局申诉能否成功至关重要。在这个过程中，一定要认真对待，合法合规地收集和整理证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。