在当今的职场环境中，努力工作却遭遇公司没签劳动又不发的情况，着实令人困扰和愤怒。相信很多人都想知道，面对这种不公，我们究竟应该如何应对，才能维护自己的呢？

一、公司没签劳动合同不发工资怎么办

首先，要保留好一切能够证明你在该公司工作的证据，比如工作证、打卡记录、工作邮件、聊天记录等等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

接下来，可以先与公司的相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司签订劳动合同并支付所欠工资。如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。

同时，也可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的主张和诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在维护自己权益的时候，要清楚自己应得的和补偿。

二、未签劳动合同的法律后果

未签订劳动合同，对于劳动者来说，意味着自身的权益无法得到有效的保障。在工作中，如果遭遇、职业病等问题，由于没有合同的约束，可能会面临赔偿难的困境。

对于用人单位而言，不签订劳动合同是严重的违法行为。除了需要承担支付双倍工资的责任外，还可能面临行政处罚，影响企业的声誉和形象。

此外，如果因为未签订劳动合同导致，用人单位还需要大量的时间和精力来处理，增加了企业的运营成本。

三、被拖欠工资的维权途径

除了向劳动监察部门投诉和申请外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会劳动者的“娘家”，会为劳动者提供必要的法律援助和支持。

也可以向媒体曝光，通过舆论的压力促使公司解决问题。但在曝光时要注意实事求是，提供真实可靠的证据。

同时，劳动者自身要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，当遇到公司没签劳动合同不发工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。