在工作中，当您与用人单位发生纠纷，可能成为您维护自身的重要途径。但如何在劳动仲裁中争取到应有的权益呢？这可是个关键问题，相信您也迫切想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、劳动仲裁怎么争取

要在劳动仲裁中争取有利结果，首先要做好充分的准备工作。收集与纠纷相关的各种证据至关重要，比如劳动、条、考勤记录、工作邮件等，这些都是证明您与用人单位关系以及工作情况的有力依据。明确您的诉求也必不可少，是要求支付拖欠的工资、加班费，还是主张解除劳动合同的等，要有清晰的目标。

在仲裁申请的书写上，要条理清晰、逻辑严谨。详细陈述事实经过，说明用人单位的违法行为以及对您造成的。此外，了解劳动法律法规也是关键，知道自己的权益所在，才能更有针对性地进行维权。

在仲裁过程中，保持冷静和理智，客观陈述事实，不夸大也不隐瞒。如果需要，可以寻求法律援助或者咨询专业，他们的经验和专业知识能为您提供有力的支持。

二、劳动仲裁证据收集技巧

想要在劳动仲裁中占据优势，证据的收集是重中之重。

1. 留意保存与工作相关的一切书面材料，包括但不限于入职通知书、等。

2. 电子证据也不能忽视，比如与工作相关的聊天记录、邮件往来等，注意及时截图保存。

3. 对于一些口头承诺，如果可能的话，尽量通过或者等方式固定下来。

4. 证人证言也是有力的证据之一，如果有同事愿意为您作证，要提前沟通好相关事宜。

特别需要注意的是，证据的收集要合法合规，不能通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。同时，要对证据进行分类整理，标注清楚来源和时间，以便在仲裁中能够清晰、有效地展示。

三、劳动仲裁中的常见误区

在劳动仲裁过程中，存在一些常见的误区需要避免。

1. 认为只要自己有理就能胜诉。劳动仲裁是依据证据和法律规定来的，光有道理没有证据支持是不行的。

2. 对仲裁程序不了解，错过重要的时间节点。比如申请仲裁的时效、提交证据的期限等。

3. 随意和解，没有充分考虑自身的权益。在和解时，要清楚自己的底线和可接受的范围。

此外，不要盲目听从他人的建议，而忽略了自身案件的特殊性。每个都有其独特之处，需要根据具体情况制定合适的策略。

总之，劳动仲裁是一个严肃且复杂的过程，需要您认真对待，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。