在东莞，如果劳动被解除，标准可是一个非常重要且备受关注的问题。它关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。接下来，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、东莞解除劳动合同的赔偿标准

在东莞，解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国》的相关规定。一般来说，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位依照《劳动》第四十条的规定解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、东莞解除劳动合同相关的法律程序

在东莞，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序。用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、东莞解除劳动合同后的处理

在东莞，如果用人单位和劳动者在解除劳动合同的赔偿问题上发生，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动地的劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，东莞解除劳动合同的赔偿标准及相关问题涉及众多法律规定和实际情况。在处理这类问题时，劳动者和用人单位都应当依法依规行事，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。